José Ignacio Santiago Martínez 
A los trabajadores en México les quedan tres días de descanso obligatorio durante lo que resta de 2026, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Las fechas pendientes son el miércoles 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la Independencia de México; el lunes 16 de noviembre, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana; y el viernes 25 de diciembre, por Navidad.
La legislación contempla nueve posibles días de descanso obligatorio. Sin embargo, no todos se presentan cada año, debido a que algunos dependen de la celebración de elecciones ordinarias o de la transmisión del Poder Ejecutivo federal, que actualmente ocurre el 1 de octubre cada seis años.
Durante la primera parte de 2026 ya transcurrieron el 1 de enero, por Año Nuevo; el lunes 2 de febrero, por la Constitución; el lunes 16 de marzo, por el natalicio de Benito Juárez; y el viernes 1 de mayo, Día del Trabajo.
Es importante aclarar que fechas como Semana Santa, el 15 de septiembre, el Día de Muertos, el 12 de diciembre y el 24 de diciembre no están consideradas como descansos obligatorios para todos los trabajadores del sector privado.
Algunas empresas, instituciones o gobiernos pueden conceder estos días mediante contratos colectivos, acuerdos internos o disposiciones administrativas, pero no existe una obligación general establecida en la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué pasa si una persona trabaja en un día festivo?
Las personas que deban prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario normal, además de un salario doble por el trabajo realizado. En total, deben percibir el equivalente a un pago triple por esa jornada.
El patrón y los trabajadores deben acordar previamente cuántas personas acudirán a laborar. Cuando no exista acuerdo, la autoridad laboral puede resolver quiénes deben prestar el servicio.
En caso de que el descanso obligatorio coincida con el día de descanso semanal del trabajador, como un domingo, también podría corresponder el pago de la prima dominical, equivalente al menos al 25% adicional sobre el salario ordinario.
Los próximos días de descanso obligatorio de 2026 son:
16 de septiembre: aniversario de la Independencia de México.
16 de noviembre: conmemoración de la Revolución Mexicana.
25 de diciembre: Navidad.
Aunque algunos calendarios escolares, bancarios o gubernamentales contemplan suspensiones adicionales, estas no necesariamente se aplican a todas las relaciones laborales. Por ello, los trabajadores deben revisar las condiciones establecidas en su contrato, reglamento interno o convenio colectivo.
