José Ignacio Santiago Martínez 
¿Sabes con qué salario estás registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)? Aunque un trabajador puede estar dado de alta y contar con seguridad social, aparecer ante el instituto con un salario menor al que realmente percibe puede afectar distintos derechos laborales y económicos.
El IMSS señala que los patrones tienen la obligación de registrar a sus trabajadores con el salario que realmente perciben y también deben informar cualquier modificación salarial.
¿Qué significa estar registrado con salario mínimo?
El salario que aparece ante el IMSS se utiliza para determinar las cuotas de seguridad social y diversas prestaciones económicas. El salario base de cotización no se limita únicamente al sueldo diario, pues puede integrar conceptos como gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otros pagos relacionados con el trabajo, de acuerdo con las reglas establecidas por la Ley del Seguro Social.
Por ello, si una persona recibe, por ejemplo, un sueldo superior al salario mínimo pero su patrón la registra ante el IMSS con una cantidad menor, existe una diferencia que puede perjudicar al trabajador.
¿Cómo puede afectar al trabajador?
Uno de los principales efectos está relacionado con las prestaciones económicas que toman como referencia el salario registrado.
Un salario base de cotización menor puede reducir el monto de determinadas prestaciones y también las aportaciones vinculadas con la seguridad social y el ahorro para el retiro. El propio IMSS advierte que registrar a una persona con un salario inferior al que realmente percibe afecta sus derechos a la salud y a prestaciones económicas y sociales.
También puede tener consecuencias en la pensión futura, ya que el salario registrado forma parte de los elementos utilizados para determinar las aportaciones y, dependiendo del régimen de pensiones que corresponda al trabajador, puede influir en el cálculo de la pensión.
Las semanas cotizadas, en cambio, no desaparecen simplemente porque el salario registrado sea menor. El IMSS explica que las semanas se determinan a partir de los días cotizados, no por el monto del salario.
¿Es legal que el patrón registre un salario menor?
No. Si el trabajador realmente percibe un salario mayor, el patrón debe reportar ante el IMSS el salario correspondiente conforme a las reglas de integración del salario base de cotización.
El IMSS identifica expresamente como una irregularidad que un trabajador esté registrado con un salario menor al que realmente percibe.
Además, el patrón tiene la obligación de informar al instituto las modificaciones salariales de sus trabajadores.
¿Cómo saber con qué salario estás registrado?
Los trabajadores pueden consultar la información que tiene registrada el IMSS mediante sus servicios digitales. El instituto permite obtener un reporte de semanas cotizadas en el que se puede consultar información de los últimos cinco patrones e incluso solicitar un historial desde 1982.
Revisar periódicamente estos datos permite detectar posibles diferencias entre el salario que realmente se recibe y el que aparece registrado ante el instituto.
¿Qué hacer si estás registrado con un salario menor?
Si detectas que tu patrón te registró ante el IMSS con un salario inferior al que realmente percibes, puedes presentar una denuncia ante el instituto.
El IMSS señala que la denuncia puede realizarse por escrito, por correo electrónico, vía telefónica o directamente en el Departamento de Auditoría a Patrones de la Subdelegación correspondiente. El trámite no tiene costo.
El instituto también cuenta con el número 800 623 23 23 para este tipo de reportes y señala que las investigaciones correspondientes se inician a partir de la presentación de la denuncia.
En conclusión, estar registrado ante el IMSS con el salario mínimo no significa que un trabajador pierda automáticamente su derecho a recibir atención médica o que deje de acumular semanas cotizadas. Sin embargo, si realmente percibe un salario mayor y el patrón reporta una cantidad inferior, esa situación puede afectar sus prestaciones económicas, aportaciones y derechos relacionados con su retiro.
